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經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)，面向社會市場化選聘部分縣屬國有企業(yè)管理人員,，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下： 一,、選聘計劃
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二,、選聘條件 （一）基本條件 1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度,，堅持黨的路線,、方針,、政策,，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩； 2.遵紀(jì)守法,，品行端正,，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和履職記錄； 3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力,，工作業(yè)績突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良,，管理能力,、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力較強,； 4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件,； 5.符合國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的其他條件； 6.崗位所需的學(xué)歷,、專業(yè)或技能條件,； 7.崗位所需的其他條件。 選聘人員崗位表“年齡”中“35周歲及以下”為“1989年5月及以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。工作經(jīng)歷時間計算到選聘公告發(fā)布當(dāng)日止,。因工作單位變化而中斷時間的,，其在不同單位工作的時間可以累計計算，工作滿12個月為一年,。 （二）有下列情形之一的人員,，不得報考： 1.不符合選聘崗位條件的人員； 2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生,； 3.現(xiàn)役軍人,； 4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員,； 5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員,、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,； 6.按照國家,、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān),、事業(yè)單位正式在編工作人員,； 7.《中華人民共和國公司法》第178條所列情形之一的及法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為國有企業(yè)管理人員的； 8.其他不宜選聘情形的,。 三,、選聘程序 選聘工作按照公開報名、資格審查,、考核,、體檢考察、確定擬任人選,、任前公示,、聘任等程序進行： （一）公開報名 1.報名時間 自公告發(fā)布之日起至2025年5月30日17：00，逾期不予受理,。 2.報名方式 采取網(wǎng)上報名方式,，每位應(yīng)聘者限報一個崗位，將報名材料在報名規(guī)定時間內(nèi)投遞至縣財政局（縣國資委）郵箱：[email protected],，報名材料按順序打包壓縮,，壓縮包文件名為“企業(yè)名稱+應(yīng)聘崗位+姓名”，郵件標(biāo)題格式與壓縮包文件名保持一致,。 報名需提供以下證件及材料： （1）應(yīng)聘者需詳實填寫《2025年度宿松縣縣屬國有企業(yè)管理人員市場化選聘報名登記表 》(見附件2),，附近期2寸免冠彩色照片電子版，報名時須在報名資格審查表上簽訂誠信承諾書,，承諾提交的信息和提供的有關(guān)材料真實有效,； （2）本人身份證掃描件（正反面）,； （3）學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)驗證報告掃描件,； （4）專業(yè)技術(shù)資格證書或職稱證書掃描件,； （5）充分體現(xiàn)本人能力、業(yè)績和品行的自述材料,，1500字以內(nèi),； （6）其他相關(guān)資料。 以上所有材料須提供掃描件并發(fā)送至郵箱,，在辦理聘用手續(xù)前提供有關(guān)材料的原件,，否則取消聘用資格。 （二）資格審查 1.資格審查貫穿公開選聘工作全過程,，縣財政局（縣國資委）,、用人單位對應(yīng)聘者所提交材料有效性及是否符合選聘要求等進行資格審查。資格審查結(jié)果將及時在宿松縣財政局信息公開網(wǎng)上公布,。 2.崗位報考資格審查通過人數(shù)與選聘計劃數(shù)的比例不得低于5:1,，對達不到規(guī)定比例的崗位，取消該崗位的選聘計劃數(shù),，并及時在宿松縣財政局信息公開網(wǎng)上公布,。選聘計劃取消的，應(yīng)聘該崗位人員可自公布取消計劃起24小時內(nèi)按資格條件要求轉(zhuǎn)報其他符合崗位,，逾期未改報的,，視為放棄改報名。 （三）考核 考核具體時間,、考核地點另行通知,。 考核環(huán)節(jié)對資格審查合格人員的綜合能力和素質(zhì)進行評價，包含結(jié)構(gòu)化面試和競職演講,。 1.結(jié)構(gòu)化面試 所有資格審查合格人員確定為入圍面試人員,，進入面試環(huán)節(jié),。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行,，時長20分鐘，滿分100分,；主要考察應(yīng)聘者企業(yè)管理能力,、專業(yè)知識、語言和邏輯思維能力等,。 應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)到達考場視為放棄面試,。 由評委根據(jù)應(yīng)聘人員面試表現(xiàn)進行打分，確定應(yīng)聘者面試成績,。計算成績時,，采用四舍五入法精確到小數(shù)點后兩位,。面試成績當(dāng)場公布，設(shè)定面試最低控制合格分數(shù)線為70分,，未達最低控制合格分數(shù)線者取消進入下一環(huán)節(jié)資格,。 2.競職演講 按選聘崗位1:3的比例，從面試成績高分到低分順序確定入圍競職演講人員名單（末位同分者一并進入競職演講環(huán)節(jié),，不足規(guī)定比例的,，按實際人數(shù)確定）。演講時長10分鐘,，滿分100分,；主要考察應(yīng)聘者的崗位匹配度。 由評委根據(jù)演講表現(xiàn)進行打分,，確定應(yīng)聘者演講成績,。計算成績時，采用四舍五入法精確到小數(shù)點后兩位,。演講成績當(dāng)場公布,，設(shè)定演講最低控制合格分數(shù)線為70分，未達最低控制合格分數(shù)線者取消進入下一環(huán)節(jié)資格,。 3.總成績核算 （1）考試總成績=面試成績×50%+演講成績×50%,；面試成績、演講成績均保留小數(shù)點后兩位,，第三位小數(shù)按四舍五入法處理,。 （2）根據(jù)選聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績，從高分到低分,，按1∶1比例等額確定體檢,、考察對象（如兩名及以上報考者的總成績相同，依次以演講成績,、面試成績,、學(xué)歷高者優(yōu)先。若報考者各項成績及學(xué)歷均相同,，則采取加試的方法,，加試方案另行公布）。 （四）體檢考察 入圍體檢人員須集中統(tǒng)一到指定的醫(yī)院參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》進行體檢,。體檢費用參照公務(wù)員錄用體檢收費標(biāo)準(zhǔn)及體檢醫(yī)院等級收取,，由選聘人員自行負擔(dān)。經(jīng)體檢合格后,，確定為考察對象,。 考察由縣財政局（縣國資委）會同用人單位組織實施�,？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者在政治思想,、道德品質(zhì),、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法,、廉潔自律,、崗位匹配等方面的情況�,？疾鞂ο笠峁⿷艏诘剜l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）派出所出具的有無違法犯罪記錄證明,、個人檔案材料和其他要求提供的證件材料�,？疾爝^程中要對考察對象的報考資格作進一步審查,，確認其報名信息是否真實、完整,、規(guī)范,，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀,、詳實的組織考察材料,。 體檢、考察環(huán)節(jié)因考生不合格或放棄等原因出現(xiàn)缺額的,，按照規(guī)定程序和時限,，在同崗位參加競職演講的考生中，按總成績從高到低的順序依次等額替補（同分判定原則同總成績核算的同分判定原則保持一致）,。 （五）確定擬聘任人選 根據(jù)應(yīng)聘人員的考核總成績,、體檢、考察結(jié)果,，由縣財政局（縣國資委）報縣政府會議審議后,，確定最終擬聘任人選名單。 （六）任前公示 擬聘任人選名單在宿松縣人民政府網(wǎng),、宿松縣財政局信息公開網(wǎng),、宿松縣人社局信息公開網(wǎng)上公示7日。 （七）聘任 公示期結(jié)束后,，無異議或有問題反映經(jīng)查實不影響錄用的,，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。因應(yīng)聘人員個人原因無法在規(guī)定時間內(nèi)報到的或無正當(dāng)理由逾期不報到的,，取消其聘用資格,。 四,、崗位管理與薪酬待遇 （一）實行契約化管理,。本次市場化選聘的縣屬國有企業(yè)管理人員采取契約化管理，由縣財政局（縣國資委）任命,，企業(yè)與選聘的管理人員簽訂《年度,、任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》《勞動合同書》等,，并頒發(fā)聘書，明確聘任崗位,、聘任期限,、目標(biāo)任務(wù)、工作權(quán)限,、勞動報酬,、激勵約束、解聘退出等各項權(quán)利,、責(zé)任和義務(wù),。身份系行政事業(yè)單位工作人員的需簽訂身份轉(zhuǎn)換承諾書，到企業(yè)任職前,，需辭去公務(wù)員,、參公人員或事業(yè)單位工作人員等身份。聘用周期為三年,，初次聘任的管理人員,，任職試用期為6個月，試用期滿考核合格的,，正式聘用,；考核不合格的，解除聘用不再續(xù)聘,。正式聘用后,，實行年度及任期目標(biāo)責(zé)任考核，任期屆滿,，由縣財政局（縣國資委）依據(jù)法律法規(guī),、公司章程以及考核評價結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。 （二）薪酬待遇,。實行年薪制,，薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入構(gòu)成,，具體按照宿松縣縣屬企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理的相關(guān)辦法執(zhí)行,。 五、其他事項說明 （一）應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供資料的真實性負責(zé),，凡弄虛作假一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，取消應(yīng)聘資格。 （二）應(yīng)聘者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并及時接聽,，因提供錯誤聯(lián)系信息或無法及時聯(lián)系造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān),。 （三）本次市場化選聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班,。 本《公告》未盡事宜由宿松縣財政局（縣國資委）負責(zé)解釋,。 咨詢電話： 龍騰公司0556-7848518,，157 5566 2957楊女士 宜松公司0556-7828509，173 1853 4200高女士 松銀公司0556-7917666,，199 5560 0293陳女士 金松公司193 5561 0352張先生 縣財政局（縣國資委）0556-7814097,，177 5567 5375余女士 監(jiān)督電話：縣紀(jì)委監(jiān)委0556-7821887 咨詢及受理時間：工作日8:30-11:30，14:30-17:30
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