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瑞雪迎春盼歸燕，古城樹人求英賢,。1月24日下午,，安慶市第二屆知名校友新春聯(lián)誼會(huì)成功舉行，21位在外安慶知名校友齊聚一堂,，為安慶“重振雄風(fēng)”建言獻(xiàn)策,。會(huì)上，校友們“金點(diǎn)子”倍出,，言語中滿是對現(xiàn)代化美好安慶建設(shè)的激情和希望。
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2023-1-28 06:45 上傳
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抓住企業(yè)落戶癥結(jié)
培養(yǎng)本土體系化人才
“企業(yè)到一個(gè)新城市發(fā)展,，最擔(dān)心之處莫過于新城市體系化人才儲(chǔ)備不足,。企業(yè)全靠市場挖掘人才，會(huì)致使人力成本提升,，市場競爭力下降,，在新城市的長期發(fā)展成為難題�,！鄙虾Ｎ祦砥囯姵剡\(yùn)營總監(jiān)劉宏站在企業(yè)發(fā)展的角度講出了企業(yè)謀求向外發(fā)展,，在新城市落戶的過程中的一大癥結(jié)。而在企業(yè)落地所需求的人才體系中,，企業(yè)中高層人才通過信息市場,，可以迅速組建完成，但招攬充足的體系化成熟技工,，往往是生產(chǎn)線落地時(shí)難以解決的問題,。
隨后，劉宏舉例自己在溧陽市收到完整信息表的一次經(jīng)歷，并結(jié)合安慶實(shí)際,，給出了關(guān)于解決這一癥結(jié)的建議,，“安慶每年有大量外出務(wù)工人員，對這一群體進(jìn)行引導(dǎo)和培訓(xùn),，可以讓他們成為生產(chǎn)線上不可或缺的一員,，豐富安慶的人才儲(chǔ)備�,！眲⒑赀�提出在招商引資的過程中,，提供包含安慶外來務(wù)工人員數(shù)量、本土人才資源種類等內(nèi)容的信息表,，通過表格,，清晰的向企業(yè)家展示，安慶除了可以提供產(chǎn)地,、產(chǎn)房外,，還擁有完整的配套人才體系，抓住癥結(jié),，對癥下藥,，打消企業(yè)家選擇安慶時(shí)的顧慮。
對于企業(yè)而言,，一切可量化的風(fēng)險(xiǎn)都是可以管理的,，唯有政策的不確定性、不連貫性才是最大的不可控風(fēng)險(xiǎn),。政府需要為企業(yè)提供確定性,，減少不必要的擔(dān)心和顧慮，讓企業(yè)和企業(yè)家能夠安心發(fā)展,�,！鄙钲谌A為全球銷售部副總裁王可結(jié)合自身在印度的工作經(jīng)歷，對于企業(yè)落戶安慶也提出了自己的建議,。在企業(yè)落戶安慶后,，王可認(rèn)為，“需要為企業(yè)家們提供更多取得聯(lián)系,、建立連接的機(jī)會(huì),，讓企業(yè)家之間形成更堅(jiān)固的紐帶，可以為企業(yè)發(fā)展帶來新效益,�,！�
“企業(yè)在需要擴(kuò)產(chǎn)階段的選擇并不多，企業(yè)家沒有充足的時(shí)間去逐個(gè)考察每個(gè)城市,。如果能及時(shí)捕捉到安慶籍在外企業(yè)家擴(kuò)產(chǎn)的需求,，及時(shí)聯(lián)系,，提供機(jī)遇，一定會(huì)有更多安慶籍企業(yè)家回到家鄉(xiāng),�,！北本⿻r(shí)杰投資管理有限公司管理合伙人孫喆還結(jié)合安慶實(shí)際，提出了鼓勵(lì)適合在安慶發(fā)展的企業(yè)先部分落戶安慶這一建議,，讓安慶與企業(yè)間先產(chǎn)生連接,，再從“陌生”走向“熟識(shí)”，充分利用起本土市場化資源,，形成更具精準(zhǔn)性的招商模式,。
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圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題
看清產(chǎn)業(yè)地圖做到統(tǒng)籌布局
“招商是一件專業(yè)的，以產(chǎn)業(yè)為中心的事,，看清產(chǎn)業(yè)地圖,，才能統(tǒng)籌布局，精準(zhǔn)招商,�,！北本⿻r(shí)杰投資管理有限公司管理合伙人孫喆列舉了連云港、煙臺(tái)等不以研發(fā)為主的城市,，利用自身優(yōu)勢,，走出適合城市現(xiàn)階段的發(fā)展之路。隨后分析了安慶在化工,、制造等領(lǐng)域有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢,，可以結(jié)合自身優(yōu)勢，有效指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)招商,，在這過程中,，允許企業(yè)將研發(fā)中心放在別處，先落地生產(chǎn),。優(yōu)質(zhì)企業(yè)的吸納和再孵化能力非常強(qiáng),，只要生產(chǎn)落地，未來的發(fā)展必將逐步跟進(jìn),。而看清產(chǎn)業(yè)地圖，不僅對于推動(dòng)更多適合安慶的優(yōu)質(zhì)企業(yè)落戶安慶至關(guān)重要,，也有利于推動(dòng)地區(qū)產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展,。
“工業(yè)園區(qū)的升級(jí)勢在必行�,！备＝ńüぜ瘓F(tuán)泉州分公司副總經(jīng)理王彪舉例泉州市工業(yè)園區(qū)的升級(jí),，園區(qū)內(nèi)有賓館、健身房,、咖啡館等配套設(shè)施,。工業(yè)園區(qū)向著更宜居、更具特色的方向發(fā)展，將進(jìn)一步增強(qiáng)園區(qū)辨識(shí)度,，提升園區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)的差異化和聚集度,，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展增效提質(zhì)。
在產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面,，中新賽克董事,、總經(jīng)理凌東勝提出要找準(zhǔn)安慶發(fā)展專精特新的方向，并結(jié)合安慶實(shí)際,，提出將制造業(yè)打造成城市名片,；圍繞石化配套產(chǎn)品，發(fā)掘本土資源優(yōu)勢這兩個(gè)方向,。
騰訊云工業(yè)華東商務(wù)負(fù)責(zé)人葉明樂分析了安慶汽車和化工產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢,，并提出將優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步做大做強(qiáng)，需要集結(jié)相關(guān)專家組建智囊團(tuán),，細(xì)分產(chǎn)業(yè),，并結(jié)合本土特點(diǎn)，找準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)定位,，謀劃出科學(xué)的發(fā)展之路,。
3
聚焦人才引進(jìn)痛點(diǎn)
讓政策更具引力，鄉(xiāng)情更加緊密
“需要有更具吸引力的人才引進(jìn)政策,�,！敝袊茖W(xué)院寧波材料技術(shù)與工程研究所博士后鮑紅英舉例廣東實(shí)驗(yàn)室客聘教授，招收碩士,、博士和博士后,，以廣東實(shí)驗(yàn)室為單位申請國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，帶動(dòng)了人才的流入和科研的發(fā)展,。隨后,，她結(jié)合安慶本土高校較少的實(shí)際情況，舉例情況類似的蘇州市,，近些年,，蘇州大學(xué)發(fā)展迅速，引進(jìn)東南大學(xué),、南京大學(xué),、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)等高校，在蘇州大學(xué)建立高等研究院,，吸引了一批人才落戶蘇州,。
“從安慶走出去的人才眾多，其中很大一部分并不知道有和家鄉(xiāng)建立聯(lián)系,，共建家鄉(xiāng),，助力家鄉(xiāng)發(fā)展的機(jī)會(huì),。”中山大學(xué)中山醫(yī)學(xué)院教授,、博導(dǎo)丁濤舉例了自己在校友會(huì)以及各種校友群的親身經(jīng)歷,，提出了人才回家路尚未全通的問題，并給出領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)群,，群內(nèi)招攬的建議,，把更多人才引回安慶，對安慶的發(fā)展是至關(guān)重要的,。
就如何培養(yǎng)本土人才,，“可以邀請?jiān)诟咝Ｈ谓痰陌矐c校友來安慶的大學(xué)做兼職教授，申請碩士點(diǎn),、博士點(diǎn),，安慶本土的人才實(shí)力會(huì)得到提升，從長遠(yuǎn)的發(fā)展來看是有利的,�,！鼻迦A大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院教授、高精尖創(chuàng)新中心平臺(tái)主管范仕龍就當(dāng)前一些知名教授短時(shí)間內(nèi)很難立刻來安慶做全職教授的現(xiàn)狀,，給出了自己的建議,。而關(guān)于這一點(diǎn)，國防科技大學(xué)系主任雷迎科有不同的見解,，他例舉了袁亮院士去到安徽理工大學(xué)后,，安理工在省內(nèi)影響力提升迅速和陸軍院士去到嘉興學(xué)院，一定程度上盤活了本土資源的實(shí)例,，說出全職教授較于兼職教授的優(yōu)勢,。
“人才是根本，對人才的追求不能局限于高校,，可以多關(guān)注大企業(yè)和研究所的核心人員,，人才到來之后，一定有資本的到來,�,！北本⿻r(shí)杰投資管理有限公司管理合伙人孫喆說。
如今,，創(chuàng)新宜城,、開放宜城、文化宜城,、生態(tài)宜城,、幸福宜城這“五大宜城”正將打造,，正值發(fā)展之際,，全市上下心往一處想,、勁往一處使，同舟共濟(jì),、眾志成城,。如今，安慶面向人才的懷抱敞開,，期盼人才“回家”的“目光”真切,，“內(nèi)搭平臺(tái)、外聯(lián)老鄉(xiāng)”必將開創(chuàng)全新局面,，結(jié)出豐碩成果,。如今，安慶的目標(biāo),，令人鼓舞,；安慶的腳步，令人振奮,；安慶的明天,，令人期待。
來源：安慶之聲,。
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